Transformation Management

Die Fähigkeit zur kontinuierlichen Veränderung ist in Zeiten ständigen Wandels eine entscheidende Voraussetzung für Unternehmenserfolge. Globale Märkte und globaler Wettbewerb sorgen dafür, dass permanenter Change in vielen Unternehmen zum Standard geworden ist. Diese Entwicklung verändert wiederum die Anforderungen an erfolgreiches Transformation Management:

1. Transformation Management benötigt die Aufmerksamkeit der Beteiligten. Diese zu gewinnen, ist eine Herausforderung, wenn Initiativen unmittelbar aufeinander folgen oder sogar parallel verlaufen.
2. Transformation Management muss die Beteiligten emotional berühren und mit Emotionen umgehen. Denn Veränderungen bedeuten immer auch Verluste, Unsicherheiten und Ängste.
3. Transformation Management braucht Zeit, um die Beteiligten zu erreichen und zu aktivieren. Dies steht häufig im Widerspruch zu den Anforderungen von Märkten und Wettbewerbern, die nach Beschleunigung verlangen.

Hier setzt das Transformation Management Consulting an: Die Inhalte kommen von Ihnen, Tanja Zell hilft Ihnen bei Architektur und Design von Veränderungsprozessen, indem sie harte und weiche Themen verbindet. Ihre Stärke ist die Umsetzungsbegleitung, nah an Ihrer Organisation und den Beteiligten. Mit vielfältigsten, oft unkonventionellen Methoden gibt sie Impulse, mobilisiert Potenziale und sorgt für die notwendige Veränderungsenergie.